第303章 靠！动真格的？
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所谓调研就是拓爷了解实际需求的一个过程，不仅仅是技术上的，也包括上下游配套、材料，以及人才需求。
你需要什么？
幸福来的太突然，王冬圣都没敢接。
回过头马上去联系齐磊，“他们什么意思？居然问我需要什么？”
按说，齐磊也应该过去的，居中调剂。可是，遇到点突发状况，暂时顾不上这边。
现在王冬圣打电话，齐磊的事儿还没处理完，有点烦躁，就回了他一句，“自己领悟吧！”
王冬圣，“.……”
好嘛，悟性不高都不能做买卖了是吗？
不过，电话里就听得出来，齐磊似乎有别的事儿需要专注其中，也就不好再多问了。
那就自己领悟呗？
琢磨了一下午，又连夜把京东方的研发部门集中起来开了个会。
不是问我需要啥吗？我给你列个单子，要的可多了。
第二天，再见到马拓还有中科院的专家组，王冬圣一咬牙，把单子递了上去。
那叫一个长啊！
“对于OLED项目来说，什么都缺。但是……”
话锋一转，单子长是长，但王冬圣可没想过薅上面的羊毛，哪有那好事儿？
“最缺的还是专项人才。.”
马拓一听，看着那长长的单子不由皱眉。他想过困难很多，可是没想过这么多。
让人头皮发麻。
至于人才……
拓爷抬头，“王总，京东方没有人才储备吗？我听说，LCD项目的研发团队很庞大，是与世界接轨的，不能拿过来直接用？”
也不是企业要什么就给什么，如果能利用现有的条件解决问题，那自然是最好的。
此言一出，王冬圣暗笑，你看看，我就说是面子工程吧？才真提了一个要求就卡住了。
赶紧解释道，“马同志，LCD项目的研发团队确实规模不小，可问题在于，那是京东方的命根子啊！”
“我们把全部的家当都压在LCD上面了，即便我有人，也要保障LCD实现量产，并保持行业优势。”
苦口婆心，“我们是企业，首要目的是生存。活不下去，别的都是空谈。”
拓爷愣了愣，随之点头，“有道理！是我考虑不周到，王总以后多提醒我。”
王冬圣，“……”
好吧，太客气了，一时之间他都分不清是话里有话的官面话，还是诚心诚意的道歉。
而拓爷当然是诚心诚意的道歉，是他自己有点没摆正位置。以前在雏鹰班，或者在齐磊手底下做事，他就不用考虑这些问题。
雏鹰班那是学校背景，出课题就不考虑成本啊，生存啊！
到齐磊那，虽然变成了商业逻辑，可是齐磊那是什么老板？是让底下人无限舒服的老板。自然也不用考虑那么多，有困难他给你填平，你只管自己分内的事儿就够了。
可是，京东方的王冬圣显然还做不到这一点。
调整了一下心态，拓爷适应能力很强的，马上就摆正了自己的位置，“那么王总，你需要什么类型的人才，需要多少？”
王冬圣，“……”
想都没想，“都要！越多越好，越全越好！”
这不是普通老百姓想象的，缺个学界顶尖的大能人，缺个像拜伦奥古斯特那种天才型选手。
不够！马拓真给他找来一个那种国际大能都不够。
因为你的行业空白是全方位的，不仅仅缺技术带头人，也缺基层干脏活累活的中低层技术型人才。
这就好比，国人都知道，钱学林、邓稼先、钱三强、程开甲，是他们扛起了两弹一星，扛起了新中国的科技大业。
可实际上，光有这些顶尖人物是远远不够的。很多人忽略了，我党一声召唤，数千海外学者几乎是抛弃在国外的一切，奔赴新中国的科技战场。
是这些人共通支撑起了中国的科技大业。
包括不是留洋的国内学者，可以用悲壮来形容，祖国需要什么就学什么，已经学成的改专业从头来过。
即便是2003年，甚至是二十年后，我们很多科研工作者在面对全新领域的攻关问题时，其实都是边做边学的。
因为有些东西，你没有就是没有。国外是没有专项研究，但有专项学术，我们是连专项学术都没有。什么叫从零开始，这就是从零开始。
再举个例子，八十年代、九十年代初期，大学里的编程专业学生，几乎都是用纸笔来完成编程作业的。
把程序代码写在纸上，交给老师，因为没有那么多电脑让你实际操作。
而老师不是让学生的作业在电脑上跑起来，判断程序能不能运行。而是用眼睛看，看学生的作业本就能判断程序写的对不对。
别说学术基础了，连教具都配不齐。
王冬圣所说的缺人才，就是这种情况。
说句不好听的，企么顶尖人才？花钱从国外能请来的都不叫问题。问题在于，你连基层技术员都没有，要顶尖人才有个屁用？
可不是谁都能像齐磊的魔都实验室一样，齐磊有钱，有老秦撑着，院士给拜伦做副手，助理都是博士生，甚至在国内排得上号的大学者一堆一堆的。
王冬圣没这待遇。
“OLED本身就是个前沿科技，在国际上，为这项技术做投入的面板厂商，我们知道的也就一个三星。”
“学术上就更不用说了，相关的专项实验室没有，搞连带研究的倒是有两家。”
“这么说吧！”王冬圣到现在也不倾向于搞什么OLED，纯属吃饱撑的，正好趁这个机会，把上面吓退就完了。
“全世界，拥有OLED研究能力的科学家不超过500人！”
“有相关研究经验的技术人员，两千人撑死了！这是实打实的前沿科技，我就需要这样的人才！”
这话可是够狠的哈，一般人听了之后都得打退堂鼓。
拓爷也是眉头紧皱，连带一众专家都是忧心重重。王冬圣心中得意，应该是吓住了。
当然了，王冬圣还加了一句，“其实啊，您要是能把人才的问题给我解决了，其它的那些……”指着那一长条儿的清单，“那其它的都不是问题，我们京东方可以克服困难！”
心中暗笑，他可没瞎说，全世界都缺人才，你上哪给我找人才去？这是个死结，解决不了，其它的也就不用谈了。
结果，和拓爷分开的时候，这年轻人叹了口气，“任重道远啊！”
身旁一个七十多岁的老专家又接了一句，“我看倒是好事啊！说明只要我们出成果，那就是世界领先。至少在面板产业，能打出一片天地。”
王冬圣，“……”
怎么感觉反而坚定了呢？
……
调研组在京东西呆了一个星期，收集了足够的建议和资料就撤了，之后一个多月都没动静。
等再出现的时候，王冬圣接到一个电话，让他去教育部开个会。
王冬圣就纳闷了，你让我去工业部开个会也算抬举我了，怎么还是个教育部呢？
联系齐磊，结果人没在国内，跑米国去了，好像是出了点什么状况。
没办法，王冬圣只好去看看到底是什么会。
结果，王冬圣的心态崩了。
只能用一句话来形容王总当时的心情，“靠！！玩真的啊！？”
全国排名前十的理工院校加专业院校，43个硕士专业、21个博士点、11个专项研究所、27家私营企业、5家国企，召开专项人才定点培养、就业、课题规划研讨会。
内容包含了对本科生、硕士生、博士生，以及专家课题组、研究所的未来五年的宏观规划。
高校在今明两年陆续开办专业院系、专业课程，培养专项人才。
对于专项留学生，采取补助、讲学激励措施引流。
硕士生导师、博士生导师的课题研究，涉及OLED专项领域的，加大经费投入。有兴趣开展相关课题的导师专家，特事特办简化审批流程，并扩大研究生招生人数。
同时与企业挂钩，相关专业人才优先优待原则解决就业焦虑。
总之，要在三到五年内形成一个本科、硕士、博士、学术权威，由低到高一体化的人才培养计划。
王冬圣来了之后，签了一堆与各大高校直接对接的招聘意向书，又和几个直接对接的课题组、专家团队签订了合作备忘录。
简单来说，一体化人才培养可能需要三到五年才能初见成效。
不过马拓认为，有些专业课题组，比如材料、玻璃面板研发、相关元器件以及生产工艺等等，本来和LCD技术，还有其它液晶研究都是互通的，只不过就是改个课题，变更一下研究方向的事儿。
再加上，有京东方的合作，教商联动，用不了三五年，运气好，半年一年的就可以为京东方的研发提速，派上用场。
“怎么样王总？”
再见马拓，王冬圣明显看出这个年轻人瘦了不少，也有点眼窝深陷的疲惫，但是精神头很足。
“人才的问题，我给你解决了。”
“可是你自己说的哟，有了人才，其它困难京东方都能克服！”
“咕噜。”王冬圣大窘，脸腾一下就红了。
吹牛吹大了！
但是话是自己说的，他也不是赖账的人，一咬牙，“行！！马同志！”
王冬圣脸上现出真诚，“我为我之前的态度道歉！您放心，京东方一定不辜负使命。”
马拓却是一笑，“王总，开玩笑的！”
“啊？”王冬圣愣住，他还真是挺严肃的一个人。
只见马拓把他亲手交给调研组的那张单子拿出来了，“人才的问题，我们已经尽力了，咱们这回能坦诚地讨论一下后面的困难了吧！”
“王总，你还需要什么？”
王冬圣，“……”
他想把这一幕带回京东方，讲给搭档、高管，还有每一个员工听。
上面这是下了多大的决心？现在他终于明白，齐磊所说的“试点”到底有多大的意义。
一种……
这要是项目研发不出来，他就得已死谢罪的感觉犹然而生。
看来，得动真格的了。
……
————————
联动高校只是一个开始，京东方与tokki依旧任重而道远。
说实话，谁也不能保证一定成功，但至少比什么都不做要强。
而且，其实也没有想象中那么难。
人类在基础科学上的突破短期来看已经到了极限，不管是八十年代，还是九十年代，又或者十年二十年后的未来，人类只是在应用科学领域在不断深耕。
也就是说，方向已经确定了，路也被前人铺好了，后人只是在前人的肩膀上继续拓宽而已。
OLED技术也是一样，基础的原理、应用设想早就有，只不过要实现从实验室到商业量产的过程需要无数人的努力而已。
再加上，齐磊给王冬圣吃了一颗定心丸，那就是：暂时不用考虑成本上的优化。
你只要把OLED的面板做出来就行，能够商用咱们就赢了。成本什么的，先不用担心。
这话就让王冬圣心安了不少。商用最大的敌人就是成本，你要说一块面板成本相比LCD翻个两三倍你都能接受，那我这边的研发压力当然就小了不少。
而齐磊之所以有这样的底气，原因在于鲍尔森又立了一功，他玩无间道，搞到了几家智能机竞争对手的一线情报。
怎么说呢，功劳还是齐磊之前发的那个概念图带了个实体键盘，确实坑了一堆人。
至少微软、摩托罗拉，还有黑莓、诺基亚都被带跑偏了，全都在跟实体键盘较劲。
唯一没受影响的就是苹果，乔布斯还是个狠人，完全按自己的思路来设计。
确切消息，苹果的智能机研发是不用实体按键的。
对此，齐磊也只能暗叫可惜，不出意外，苹果在这个时空依旧是智能机领域最大的竞争对手。
当然，除了苹果没上当之外，鲍尔森也带来一个好消息，那就是，苹果的屏幕几乎可以确认会使用LCD屏。
这让齐磊很意外，苹果居然没朝OLED发力？
好吧，其实这是齐磊自己陷入了一个误区，他也被知识诅咒了。
前世，他对智能机也仅限于使用，专业的了解几乎为零。
他接触到的苹果已经是苹果3，所以天然的就以为，苹果从一开始就用的OLED屏。
可实际上，苹果1用的其实是LCD屏幕，没追求那么极致。
再加上在这个时空，全球在他的带动下进入智能机赛道比前世要早，早了好几年。这个时候，OLED不现实，大家普遍选择了LCD。
对此，齐磊不但没有降低标准，反而更加坚定了让京东方大力投入OLED的决心。
成了，光靠这块屏幕，就能达到差异化的标准，就能赢得这场胜利。
不成，大不了赔点钱，换回LCD咱也不亏。
……
。
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按说，齐磊也应该过去的，居中调剂。可是，遇到点突发状况，暂时顾不上这边。
现在王冬圣打电话，齐磊的事儿还没处理完，有点烦躁，就回了他一句，“自己领悟吧！”
王冬圣，“.……”
好嘛，悟性不高都不能做买卖了是吗？
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不是问我需要啥吗？我给你列个单子，要的可多了。
第二天，再见到马拓还有中科院的专家组，王冬圣一咬牙，把单子递了上去。
那叫一个长啊！
“对于OLED项目来说，什么都缺。但是……”
话锋一转，单子长是长，但王冬圣可没想过薅上面的羊毛，哪有那好事儿？
“最缺的还是专项人才。.”
马拓一听，看着那长长的单子不由皱眉。他想过困难很多，可是没想过这么多。
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至于人才……
拓爷抬头，“王总，京东方没有人才储备吗？我听说，LCD项目的研发团队很庞大，是与世界接轨的，不能拿过来直接用？”
也不是企业要什么就给什么，如果能利用现有的条件解决问题，那自然是最好的。
此言一出，王冬圣暗笑，你看看，我就说是面子工程吧？才真提了一个要求就卡住了。
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“我们把全部的家当都压在LCD上面了，即便我有人，也要保障LCD实现量产，并保持行业优势。”
苦口婆心，“我们是企业，首要目的是生存。活不下去，别的都是空谈。”
拓爷愣了愣，随之点头，“有道理！是我考虑不周到，王总以后多提醒我。”
王冬圣，“……”
好吧，太客气了，一时之间他都分不清是话里有话的官面话，还是诚心诚意的道歉。
而拓爷当然是诚心诚意的道歉，是他自己有点没摆正位置。以前在雏鹰班，或者在齐磊手底下做事，他就不用考虑这些问题。
雏鹰班那是学校背景，出课题就不考虑成本啊，生存啊！
到齐磊那，虽然变成了商业逻辑，可是齐磊那是什么老板？是让底下人无限舒服的老板。自然也不用考虑那么多，有困难他给你填平，你只管自己分内的事儿就够了。
可是，京东方的王冬圣显然还做不到这一点。
调整了一下心态，拓爷适应能力很强的，马上就摆正了自己的位置，“那么王总，你需要什么类型的人才，需要多少？”
王冬圣，“……”
想都没想，“都要！越多越好，越全越好！”
这不是普通老百姓想象的，缺个学界顶尖的大能人，缺个像拜伦奥古斯特那种天才型选手。
不够！马拓真给他找来一个那种国际大能都不够。
因为你的行业空白是全方位的，不仅仅缺技术带头人，也缺基层干脏活累活的中低层技术型人才。
这就好比，国人都知道，钱学林、邓稼先、钱三强、程开甲，是他们扛起了两弹一星，扛起了新中国的科技大业。
可实际上，光有这些顶尖人物是远远不够的。很多人忽略了，我党一声召唤，数千海外学者几乎是抛弃在国外的一切，奔赴新中国的科技战场。
是这些人共通支撑起了中国的科技大业。
包括不是留洋的国内学者，可以用悲壮来形容，祖国需要什么就学什么，已经学成的改专业从头来过。
即便是2003年，甚至是二十年后，我们很多科研工作者在面对全新领域的攻关问题时，其实都是边做边学的。
因为有些东西，你没有就是没有。国外是没有专项研究，但有专项学术，我们是连专项学术都没有。什么叫从零开始，这就是从零开始。
再举个例子，八十年代、九十年代初期，大学里的编程专业学生，几乎都是用纸笔来完成编程作业的。
把程序代码写在纸上，交给老师，因为没有那么多电脑让你实际操作。
而老师不是让学生的作业在电脑上跑起来，判断程序能不能运行。而是用眼睛看，看学生的作业本就能判断程序写的对不对。
别说学术基础了，连教具都配不齐。
王冬圣所说的缺人才，就是这种情况。
说句不好听的，企么顶尖人才？花钱从国外能请来的都不叫问题。问题在于，你连基层技术员都没有，要顶尖人才有个屁用？
可不是谁都能像齐磊的魔都实验室一样，齐磊有钱，有老秦撑着，院士给拜伦做副手，助理都是博士生，甚至在国内排得上号的大学者一堆一堆的。
王冬圣没这待遇。
“OLED本身就是个前沿科技，在国际上，为这项技术做投入的面板厂商，我们知道的也就一个三星。”
“学术上就更不用说了，相关的专项实验室没有，搞连带研究的倒是有两家。”
“这么说吧！”王冬圣到现在也不倾向于搞什么OLED，纯属吃饱撑的，正好趁这个机会，把上面吓退就完了。
“全世界，拥有OLED研究能力的科学家不超过500人！”
“有相关研究经验的技术人员，两千人撑死了！这是实打实的前沿科技，我就需要这样的人才！”
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心中暗笑，他可没瞎说，全世界都缺人才，你上哪给我找人才去？这是个死结，解决不了，其它的也就不用谈了。
结果，和拓爷分开的时候，这年轻人叹了口气，“任重道远啊！”
身旁一个七十多岁的老专家又接了一句，“我看倒是好事啊！说明只要我们出成果，那就是世界领先。至少在面板产业，能打出一片天地。”
王冬圣，“……”
怎么感觉反而坚定了呢？
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王冬圣就纳闷了，你让我去工业部开个会也算抬举我了，怎么还是个教育部呢？
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没办法，王冬圣只好去看看到底是什么会。
结果，王冬圣的心态崩了。
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内容包含了对本科生、硕士生、博士生，以及专家课题组、研究所的未来五年的宏观规划。
高校在今明两年陆续开办专业院系、专业课程，培养专项人才。
对于专项留学生，采取补助、讲学激励措施引流。
硕士生导师、博士生导师的课题研究，涉及OLED专项领域的，加大经费投入。有兴趣开展相关课题的导师专家，特事特办简化审批流程，并扩大研究生招生人数。
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总之，要在三到五年内形成一个本科、硕士、博士、学术权威，由低到高一体化的人才培养计划。
王冬圣来了之后，签了一堆与各大高校直接对接的招聘意向书，又和几个直接对接的课题组、专家团队签订了合作备忘录。
简单来说，一体化人才培养可能需要三到五年才能初见成效。
不过马拓认为，有些专业课题组，比如材料、玻璃面板研发、相关元器件以及生产工艺等等，本来和LCD技术，还有其它液晶研究都是互通的，只不过就是改个课题，变更一下研究方向的事儿。
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“可是你自己说的哟，有了人才，其它困难京东方都能克服！”
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但是话是自己说的，他也不是赖账的人，一咬牙，“行！！马同志！”
王冬圣脸上现出真诚，“我为我之前的态度道歉！您放心，京东方一定不辜负使命。”
马拓却是一笑，“王总，开玩笑的！”
“啊？”王冬圣愣住，他还真是挺严肃的一个人。
只见马拓把他亲手交给调研组的那张单子拿出来了，“人才的问题，我们已经尽力了，咱们这回能坦诚地讨论一下后面的困难了吧！”
“王总，你还需要什么？”
王冬圣，“……”
他想把这一幕带回京东方，讲给搭档、高管，还有每一个员工听。
上面这是下了多大的决心？现在他终于明白，齐磊所说的“试点”到底有多大的意义。
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人类在基础科学上的突破短期来看已经到了极限，不管是八十年代，还是九十年代，又或者十年二十年后的未来，人类只是在应用科学领域在不断深耕。
也就是说，方向已经确定了，路也被前人铺好了，后人只是在前人的肩膀上继续拓宽而已。
OLED技术也是一样，基础的原理、应用设想早就有，只不过要实现从实验室到商业量产的过程需要无数人的努力而已。
再加上，齐磊给王冬圣吃了一颗定心丸，那就是：暂时不用考虑成本上的优化。
你只要把OLED的面板做出来就行，能够商用咱们就赢了。成本什么的，先不用担心。
这话就让王冬圣心安了不少。商用最大的敌人就是成本，你要说一块面板成本相比LCD翻个两三倍你都能接受，那我这边的研发压力当然就小了不少。
而齐磊之所以有这样的底气，原因在于鲍尔森又立了一功，他玩无间道，搞到了几家智能机竞争对手的一线情报。
怎么说呢，功劳还是齐磊之前发的那个概念图带了个实体键盘，确实坑了一堆人。
至少微软、摩托罗拉，还有黑莓、诺基亚都被带跑偏了，全都在跟实体键盘较劲。
唯一没受影响的就是苹果，乔布斯还是个狠人，完全按自己的思路来设计。
确切消息，苹果的智能机研发是不用实体按键的。
对此，齐磊也只能暗叫可惜，不出意外，苹果在这个时空依旧是智能机领域最大的竞争对手。
当然，除了苹果没上当之外，鲍尔森也带来一个好消息，那就是，苹果的屏幕几乎可以确认会使用LCD屏。
这让齐磊很意外，苹果居然没朝OLED发力？
好吧，其实这是齐磊自己陷入了一个误区，他也被知识诅咒了。
前世，他对智能机也仅限于使用，专业的了解几乎为零。
他接触到的苹果已经是苹果3，所以天然的就以为，苹果从一开始就用的OLED屏。
可实际上，苹果1用的其实是LCD屏幕，没追求那么极致。
再加上在这个时空，全球在他的带动下进入智能机赛道比前世要早，早了好几年。这个时候，OLED不现实，大家普遍选择了LCD。
对此，齐磊不但没有降低标准，反而更加坚定了让京东方大力投入OLED的决心。
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