第八十一章 世界已经变了
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“小鬼不难缠点，阎王不得烦死？”
彭一南笑道，“阎王爷的可怕，只有我们这些鬼将才体会的到。你一个孤魂野鬼，阎王爷跟你犯不上，刑狱司的鬼吏就能收拾你了。”
“去，你才是孤魂野鬼呢，我也是公司的人。”
徐丽问，“功勋员工大会就是你说的魏忠贤，刑狱司？”
“也是，也不是。陈启夏你知道吧，我跟老陈关系不错。幸亏他耐心指点，加上我三分悟性，才算把老板的意图摸了个概略出来。”
彭一南悠然神往道，“没成想我彭一南，有幸见识到了史书上才有的人物。有时候想想，历史之所以存在，就是这类人写就，为了纪录这类人的事迹才存在。没有这类人允许，历史哪可能存在？
在所有有志从商者都在研究商业运作的时候，咱们老板却要把公司逐步脱离商业机构特征，打造成一艘船。
这将是一艘遵循海盗法典的船，船员由军事贵族体系培养。所有被我们舰炮覆盖的地区，都将是我们的势力范围。
在此范围内，功勋员工大会就是上议院，就是贵族院。没有这一身份的公司各部门主官，即便是总裁，也只是下议院成员。
功勋员工，就是以后SP体系中与我们势力范围内的军事贵族，享受高人一等的待遇与特权。连任人唯亲都不是劣习，而是一种义务，世袭罔替，与国同休。
功勋员工有义务为公司培养与教导出符合传统军事贵族精神，捍卫公司利益的接班人。为此，功勋员工虽然不问出身，可一旦被公司授勋，从那时起，就必须以军事贵族精神要求自己。
否则，就会因违背功勋员工的精神准则，被功勋员工大会踢出去，以免玷污功勋员工阶层的整体利益。
什么是军事，纪律、荣誉，责任。
什么是贵族，血缘世袭，特权世袭，反过来以鲜血与特权捍卫这种世袭，巩固与延续这种谱系分封制，巩固与延续这种世袭的忠诚。
有了纪律、荣誉，责任，手中无一枪一弹，照样是世界上最优秀的军人品质。这样的人哪怕平时是挖矿的矿工，炼钢的工人，一旦组织起来，就是钢铁一样的军队。
那些有枪有炮有训练，什么都有，就是没有军人品质的军队，碰上这样的钢军，与猪狗无异。
这就是军事，不是看有没有枪，穿不穿军装。把有纪律、荣誉，责任的人组织起来，就是军队。
培养公司员工纪律、荣誉，责任的过程，就是我们SP建立军事传统的过程。
血缘与特权的世袭，会造就一种骨子里的骄傲。骨子里的骄傲才是真正的谦卑，因为骄傲而谦卑，骄傲于自身的谦卑，会用骄傲维护这种骄傲。
因为谦卑故而谦虚，怜悯，自律，所以公证。因为骄傲，所以牺牲。
这种骄傲是军官团必备的品质，是功勋员工必备的精神，是一种累世传承的荣誉，是必须一代代捍卫的名誉。
因为失去这种名誉，骄傲就没有了，血缘也就不值钱了，世袭特权就会成为笑话。
有了这种骄傲与精神，有了血缘与特权世袭，无论叫不叫贵族，实质上它就是贵族。它根本无法与平民混淆，鸡尾酒一般层次分明。，
就像平民会为了一个身份，为了一个庇护绿卡，会做任何平民会做的事。
但是，这种事情，功勋员工是不可以做的。
就像我曾经把老荣的钱揣自己兜里，但我绝不敢把老板的钱揣自己兜里一样，因为世界已经变了。
如果我还像成为功勋员工以前那样，做一些不名誉的事。我现在的一切特权与待遇，都将离我远去。
而且，我一定会被功勋员工团体撕的粉碎，他们迟早会像抹去污点一样，把我抹去。
为了全人类，他们会希望别人做一些事。为了他们自己，他们会亲手做任何事。
小丽，你是城市中等收入家庭出来的。不理解一个从农村出来，因为一个功勋体系而改变了自身命运，甚至全家命运的员工的想法。
处于这一体系，已经不是钱多钱少的问题了。
那是一种从社会地位，到环境认同，从价值观，到自我尊重的一整套价值体系。
处于这一体系的羽翼之下，他们才有价值，失去这一体系的庇佑，他们一文不值。
为了维护这个体系，他们敢对世界宣战。
我更怕的是，他们真就甘愿在战争中死去。
小丽，这样的人，我得罪不起。为了咱以后的孩子，才劝你尽早远离。老板度量是大，但顾不上你，底下这帮人，手黑着呢。”
徐丽终于明白自家男人的想法了：“所以你才让我去跟老功勋的家属，或跟李倾待在一起？”
“是啊，法不外乎人情。咱老板护短，用人用长，好大喜功。上有所好，下必甚焉，一个个有样学样呗。”
彭一南笑道，“自然界模仿强者是种生物本能，老功勋们自觉不自觉，就会跟老板的脾性学。
保险部现在就是个福利部，堆了一堆歪瓜裂枣，咱进去还是个好桃儿呢。
你那点小虚荣的毛病，一融进去就不是个事儿了，除了老功勋家属，别人想进还进不去呢。”
“投靠李倾呢？”
徐丽一想也觉得是这么回事，保险部全堆的老功勋家属，反倒成了功勋员工大会监管的盲区。
老功勋们即便对彼此下手，也不好意思冲家属窝开刀。
除非老板整顿他们的家属，否则保险部就是最好的避风港湾。
待遇照享，出门就当公费旅游，待公司就当放假。
为了推销保险，家属们与关联客户吃吃喝喝很正常，天天SPA也没人管，清闲安逸。
“哈哈，李倾比你名牌还多呢，为人又大气。咱傍上她，名牌都不用自个掏钱买。”
彭一南笑了，“跟着她你能活的更精彩一点，就按自己的性子来。
把自己打扮的漂漂亮亮的，虚荣点在时尚界不很正常嘛。
以咱们老板的脾性与李倾的性格，也不会把关联方与什么顾客当大爷的。
这俩人都是爱买买，不买滚的大爷脾气。
不同的是老板会下车间，李倾可不会，吃穿用度讲究着呢。
你跟着她生活品质肯定更精致点，在职场上也不会受闲气。
你只要把咱少奶奶伺候好，别人不用当回事。
什么亏了赚了的，服饰这摊儿就是老板好面子，不愿老用别人的牌子。
只要竖起来的SP牌子不掉价，其他都是小节，你就陪着李倾玩好就行了。”
徐丽也笑了起来：“咱老板是够好面子的，三菱送他老人家三车汽车，他都送出去多少车了？”
“这不单是面子问题，有现实考虑。老板是被三菱送他三车汽车刺激了，吸收了其中的利，拿其中的弊，激励员工与自己。‘爬山虎’超级越野计划，与三菱送来的三车汽车，有很大的关系。”
彭一南又点上一根，笑道，“送老焦一车十八台车而已，才几个钱？对一般人这叫跑车，叫越野车，叫多功能车，叫商务车，叫电车。
可是对三菱也好，对咱们也罢，这就是工业品。
不用等到明天，老焦就会因为这一车汽车，成为传奇。
十八台车，就可以买到SP与RR公司在北方数省的口碑，先是烹饪学校，再是教育系统，紧跟着会蔓延至社会。
新闻报纸是看，小道消息才是传，后者才叫口碑。
一个不因小厨子位卑而小觑的老焦，一个有恩必还，为了别人款待自家员工几顿饭，就送出一车汽车的大老板。
这个故事会产生的化学反应，造成的效果，比十倍百倍的广告费还要好，还要持久与接地气的多。
它会提升SP与RR公司的形象，激励公司的员工。甚至连我们的市场人员，再去别家拜访的时候，待遇都会不同。
而且，这个故事，会巩固老焦这样的合作伙伴的地位。老焦又会反过来回报公司，不收定金只是开始，以后烹饪学校培训最上心，最好的学员，一定是我们的。”
徐丽遗憾道：“可惜咱们没有轿车，全是采购的三菱，光送都送出去两百多辆了。”
“这是个态度，是由我们的地位决定的。”
彭一南吐了口烟，“没这个谦卑与紧密的态度，咱们凭什么向三菱请求越野项目的技术支援，哦，技术指导？
三菱要是捣鬼，可以掺沙子无限拖延我们的项目，可以临门一脚的时候撤。甚至在技术架构上设置陷阱，让我们走进死胡同。
这比拒绝我们的请求更可怕，那会让我们的技术人员养成致命的习惯，形成致命的设计思路。
谦卑，恭谨，团结友好，盯紧进度，‘三菱技术团队是SP最普通的外包方，最优秀的老师’，就是老板对我们的要求，也是我们对待三菱派驻咱们公司的技术团队，所采取的态度。
特定采购三菱机械，吊桥设备，工程与乘用车，就是这一态度的延续。
我们享受三菱的核心待遇，就要承担相应的义务。不单国内，北美的魔方兔子公司，同样与三菱化学有深度合作。”
徐丽还是有些惋惜：“什么时候能送咱们公司自己制造的车就好了，可惜咱们只有货车跟快餐车。”
“你呀，太小看咱老板的脸皮。”
彭一南一脸的意味深长，“谁说，货车与快餐车，就不能送人的？”
……
“小鬼不难缠点，阎王不得烦死？”
彭一南笑道，“阎王爷的可怕，只有我们这些鬼将才体会的到。你一个孤魂野鬼，阎王爷跟你犯不上，刑狱司的鬼吏就能收拾你了。”
“去，你才是孤魂野鬼呢，我也是公司的人。”
徐丽问，“功勋员工大会就是你说的魏忠贤，刑狱司？”
“也是，也不是。陈启夏你知道吧，我跟老陈关系不错。幸亏他耐心指点，加上我三分悟性，才算把老板的意图摸了个概略出来。”
彭一南悠然神往道，“没成想我彭一南，有幸见识到了史书上才有的人物。有时候想想，历史之所以存在，就是这类人写就，为了纪录这类人的事迹才存在。没有这类人允许，历史哪可能存在？
在所有有志从商者都在研究商业运作的时候，咱们老板却要把公司逐步脱离商业机构特征，打造成一艘船。
这将是一艘遵循海盗法典的船，船员由军事贵族体系培养。所有被我们舰炮覆盖的地区，都将是我们的势力范围。
在此范围内，功勋员工大会就是上议院，就是贵族院。没有这一身份的公司各部门主官，即便是总裁，也只是下议院成员。
功勋员工，就是以后SP体系中与我们势力范围内的军事贵族，享受高人一等的待遇与特权。连任人唯亲都不是劣习，而是一种义务，世袭罔替，与国同休。
功勋员工有义务为公司培养与教导出符合传统军事贵族精神，捍卫公司利益的接班人。为此，功勋员工虽然不问出身，可一旦被公司授勋，从那时起，就必须以军事贵族精神要求自己。
否则，就会因违背功勋员工的精神准则，被功勋员工大会踢出去，以免玷污功勋员工阶层的整体利益。
什么是军事，纪律、荣誉，责任。
什么是贵族，血缘世袭，特权世袭，反过来以鲜血与特权捍卫这种世袭，巩固与延续这种谱系分封制，巩固与延续这种世袭的忠诚。
有了纪律、荣誉，责任，手中无一枪一弹，照样是世界上最优秀的军人品质。这样的人哪怕平时是挖矿的矿工，炼钢的工人，一旦组织起来，就是钢铁一样的军队。
那些有枪有炮有训练，什么都有，就是没有军人品质的军队，碰上这样的钢军，与猪狗无异。
这就是军事，不是看有没有枪，穿不穿军装。把有纪律、荣誉，责任的人组织起来，就是军队。
培养公司员工纪律、荣誉，责任的过程，就是我们SP建立军事传统的过程。
血缘与特权的世袭，会造就一种骨子里的骄傲。骨子里的骄傲才是真正的谦卑，因为骄傲而谦卑，骄傲于自身的谦卑，会用骄傲维护这种骄傲。
因为谦卑故而谦虚，怜悯，自律，所以公证。因为骄傲，所以牺牲。
这种骄傲是军官团必备的品质，是功勋员工必备的精神，是一种累世传承的荣誉，是必须一代代捍卫的名誉。
因为失去这种名誉，骄傲就没有了，血缘也就不值钱了，世袭特权就会成为笑话。
有了这种骄傲与精神，有了血缘与特权世袭，无论叫不叫贵族，实质上它就是贵族。它根本无法与平民混淆，鸡尾酒一般层次分明。，
就像平民会为了一个身份，为了一个庇护绿卡，会做任何平民会做的事。
但是，这种事情，功勋员工是不可以做的。
就像我曾经把老荣的钱揣自己兜里，但我绝不敢把老板的钱揣自己兜里一样，因为世界已经变了。
如果我还像成为功勋员工以前那样，做一些不名誉的事。我现在的一切特权与待遇，都将离我远去。
而且，我一定会被功勋员工团体撕的粉碎，他们迟早会像抹去污点一样，把我抹去。
为了全人类，他们会希望别人做一些事。为了他们自己，他们会亲手做任何事。
小丽，你是城市中等收入家庭出来的。不理解一个从农村出来，因为一个功勋体系而改变了自身命运，甚至全家命运的员工的想法。
处于这一体系，已经不是钱多钱少的问题了。
那是一种从社会地位，到环境认同，从价值观，到自我尊重的一整套价值体系。
处于这一体系的羽翼之下，他们才有价值，失去这一体系的庇佑，他们一文不值。
为了维护这个体系，他们敢对世界宣战。
我更怕的是，他们真就甘愿在战争中死去。
小丽，这样的人，我得罪不起。为了咱以后的孩子，才劝你尽早远离。老板度量是大，但顾不上你，底下这帮人，手黑着呢。”
徐丽终于明白自家男人的想法了：“所以你才让我去跟老功勋的家属，或跟李倾待在一起？”
“是啊，法不外乎人情。咱老板护短，用人用长，好大喜功。上有所好，下必甚焉，一个个有样学样呗。”
彭一南笑道，“自然界模仿强者是种生物本能，老功勋们自觉不自觉，就会跟老板的脾性学。
保险部现在就是个福利部，堆了一堆歪瓜裂枣，咱进去还是个好桃儿呢。
你那点小虚荣的毛病，一融进去就不是个事儿了，除了老功勋家属，别人想进还进不去呢。”
“投靠李倾呢？”
徐丽一想也觉得是这么回事，保险部全堆的老功勋家属，反倒成了功勋员工大会监管的盲区。
老功勋们即便对彼此下手，也不好意思冲家属窝开刀。
除非老板整顿他们的家属，否则保险部就是最好的避风港湾。
待遇照享，出门就当公费旅游，待公司就当放假。
为了推销保险，家属们与关联客户吃吃喝喝很正常，天天SPA也没人管，清闲安逸。
“哈哈，李倾比你名牌还多呢，为人又大气。咱傍上她，名牌都不用自个掏钱买。”
彭一南笑了，“跟着她你能活的更精彩一点，就按自己的性子来。
把自己打扮的漂漂亮亮的，虚荣点在时尚界不很正常嘛。
以咱们老板的脾性与李倾的性格，也不会把关联方与什么顾客当大爷的。
这俩人都是爱买买，不买滚的大爷脾气。
不同的是老板会下车间，李倾可不会，吃穿用度讲究着呢。
你跟着她生活品质肯定更精致点，在职场上也不会受闲气。
你只要把咱少奶奶伺候好，别人不用当回事。
什么亏了赚了的，服饰这摊儿就是老板好面子，不愿老用别人的牌子。
只要竖起来的SP牌子不掉价，其他都是小节，你就陪着李倾玩好就行了。”
徐丽也笑了起来：“咱老板是够好面子的，三菱送他老人家三车汽车，他都送出去多少车了？”
“这不单是面子问题，有现实考虑。老板是被三菱送他三车汽车刺激了，吸收了其中的利，拿其中的弊，激励员工与自己。‘爬山虎’超级越野计划，与三菱送来的三车汽车，有很大的关系。”
彭一南又点上一根，笑道，“送老焦一车十八台车而已，才几个钱？对一般人这叫跑车，叫越野车，叫多功能车，叫商务车，叫电车。
可是对三菱也好，对咱们也罢，这就是工业品。
不用等到明天，老焦就会因为这一车汽车，成为传奇。
十八台车，就可以买到SP与RR公司在北方数省的口碑，先是烹饪学校，再是教育系统，紧跟着会蔓延至社会。
新闻报纸是看，小道消息才是传，后者才叫口碑。
一个不因小厨子位卑而小觑的老焦，一个有恩必还，为了别人款待自家员工几顿饭，就送出一车汽车的大老板。
这个故事会产生的化学反应，造成的效果，比十倍百倍的广告费还要好，还要持久与接地气的多。
它会提升SP与RR公司的形象，激励公司的员工。甚至连我们的市场人员，再去别家拜访的时候，待遇都会不同。
而且，这个故事，会巩固老焦这样的合作伙伴的地位。老焦又会反过来回报公司，不收定金只是开始，以后烹饪学校培训最上心，最好的学员，一定是我们的。”
徐丽遗憾道：“可惜咱们没有轿车，全是采购的三菱，光送都送出去两百多辆了。”
“这是个态度，是由我们的地位决定的。”
彭一南吐了口烟，“没这个谦卑与紧密的态度，咱们凭什么向三菱请求越野项目的技术支援，哦，技术指导？
三菱要是捣鬼，可以掺沙子无限拖延我们的项目，可以临门一脚的时候撤。甚至在技术架构上设置陷阱，让我们走进死胡同。
这比拒绝我们的请求更可怕，那会让我们的技术人员养成致命的习惯，形成致命的设计思路。
谦卑，恭谨，团结友好，盯紧进度，‘三菱技术团队是SP最普通的外包方，最优秀的老师’，就是老板对我们的要求，也是我们对待三菱派驻咱们公司的技术团队，所采取的态度。
特定采购三菱机械，吊桥设备，工程与乘用车，就是这一态度的延续。
我们享受三菱的核心待遇，就要承担相应的义务。不单国内，北美的魔方兔子公司，同样与三菱化学有深度合作。”
徐丽还是有些惋惜：“什么时候能送咱们公司自己制造的车就好了，可惜咱们只有货车跟快餐车。”
“你呀，太小看咱老板的脸皮。”
彭一南一脸的意味深长，“谁说，货车与快餐车，就不能送人的？”
……