第674章 我们换个玩法
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下雨有什么奇怪的？
云中省最不缺少的就是下雨天！
要是下钞票的话也许还能让感到一丝惊讶，也就仅仅让他惊讶一下而已，毕竟现在的他又不缺那点钱。
任小伟翻了翻白眼将手机挂断。
要说惊讶的事，到还真有一件！
就是今天早上刚到茶楼李桂芝就跑过来告诉他刘慧跑了！
开始他挺惊讶，打陈秋萍电话又关机了，后来只能找到小雪旁敲侧击一番。
刘慧的情况没问出来，倒是让他知道蘑菇风波在清河镇造成了多大的影响。
啧啧！
这件事他可是给过老李头承诺的....
当初他就说过会帮老李头。
在陈秋萍卖蘑菇时老李头也打电话问了，自己也将能说的不能说的一股脑全都说了。
然后呢？
事情并没有向他以为的那样去发展。
明明自己连反向程序都做好了，有了陈秋萍那边起头，后边买几个喇叭叫一叫就能轻松搞定...
事情却偏偏向着最坏的一面头也不回的冲了过去。
是，李建军的冷库是厉害…
但那也只能延缓蘑菇腐烂！
而且若是有上万斤，租金就高达上千元，在这种情况下他宁愿赔本也会选择尽快脱手，但偏不是！
在这种情况下他也没办法，眼前还有工厂的事等着，别人都不需要自己帮忙他也没有办法了。
后面的日子他将精力一股脑全投入到了工厂的运作上去。
毕竟他也是第一次办工厂，还是有七百多人的大型工厂，刚开始几天确实没有太多经验。
怎么办？
总不能让李艺笑话吧…
比如对于三十名二级员工的考核问题就很麻烦，他又没有经验，总不能考人家数学题吧？
干脆让一号还有二号老板来轮换解决这个问题好了。
说起来是让他们轮换出去跑业务，尽情的施展才华！
实际上呢，就是任老板搞不定被拿来顶上去，亏的他们对自己还一脸忐忑。
当场就被他给骂出去了！
管理再烂还能比自己烂？
他经验是零好么…
搁游戏里比他平均水平还差，咳咳…
而且！
他放心给两人施加压力，还不用担心两个人跑掉，还有一个特别特别重要的原因。
就是债！
经过这次失败的教训以后，不仅让两人生意收到挫折，更重要是那些负债就能压死他们。
而他之所以给两人高工资，就是为了牢牢困住两人！
结果很满意，二号见到李艺不肯帮他当场就同意了，一号犹豫几天也妥协了。
像对待李艺他就不敢如此的肆无忌惮了.....
那效果如何？
第一个十天是一号负责驻守，二号外出寻找货源还有客户，刚开始他还担心这位在卖场时就坚决不肯卖的家伙会有抵触情绪。
然而并没有。
这位从他们云中省混出来的老板作风强悍，是那种身先士卒的类型！
在他手下不干了很有可能…
但你要想不干活能怼死你！
结果就是这样一个人对三十名二级员工严格要求，他们又反过来去要求普通员工…
等到第一个十天过去工厂竟然慢慢恢复了。
到考核日将成绩单拿来对照，连他都困惑....
前段时间他也有这种作风管理过，别说小主管了，当时就连普通员工被骂几句都跑了。
怎么如今在自己手里抗击打能力这么强--不是他们不想跑，而是那五千块在起作用啊！
这么说吧！
能够拿到差不多以前三倍的工资，别说是骂了，就是打人家也不会走，所以第一个考核日结束以后，惊讶的不只是他。
就连三十名二号员工也被震惊了，自己进步这么多？
相比这些，另一件事就显得有些匪夷所思，也不是那么匪夷所思。
任小伟不是除了给一号还有二号高工资（一级员工），而二级员工同样也都同样，不止他们就连普通的三级员工也能拿三千的高薪。
以前他们用的是计件制，也就是做一件给一件钱，听起来堪称完美没有任何毛病。
事实上也没毛病！
但有个前提，就是这些工人他们本身会做衣服，那要是不会又是什么后果？
当然是拿的钱就少嘛…
而且还能让你无话可说！
但是一号二号上来之后负责的第一件事情就是提拔三十名二级员工，有了他们大家伙一合计也都觉得计件制是最公平最完美的办法。
只是，他们老板已经决定了每月三千的固定工资，反驳恐怕是不行…
那就只能像个更好的办法了！
经过合计他们很“鸡贼”的给每个工人都定下了很重的任务，几乎每个工人都要干很长时间才能拿到高工资。
你不让计件，总不能不让定任务吧？
简直能干到让人震惊！
结果每每开会的时候，看着眼前一群二级员工踊跃发言，一号二号就一脸郁闷的表情…
你们要早这样我们俩也不至于这么惨了！
只是，他们要是真把这群人当做良心发现那就打错特错，人家之所以拼了命要干出成绩是为了显摆自己？
不是，他们只是想做出成绩而已，每十天一轮考核像催命鬼似的将工资和成绩直接挂钩。
这十天，你成绩是差，得了，能拿到原本十分之二的工资就算已经不错了。
要知道他们当初可都是被盲选的，那管理能力几乎就是没有的，一旦被刷下去五千的高薪可就没了！
在这种情况之下，每个二级员工只有一个念头，就是死也要在位置上坚持到最后一刻！
而且你还别说人家逼那些普通员工太过分了，在人家眼里能像是他们一样那真叫幸福。
什么是幸福，你努努力，加班能完成任务吧，他们就把自己逼死也完不成啊。
也不知道是那个机灵鬼，想出自己笼络一批员工，然后专攻这些员工来增加筹码。
比如工厂定下的是每个员工一个月做三千件衣服，就能拿到月薪三千。
那如果他能让手底下的人个个都完成任务，算不上成绩，当然是算了！
之后这些二级员工那真是太贴心了…
想喝水了，别动，弄凉了加个吸管嘬行不？
吃饭费时间给你弄好了推到身边伺候你，那真是一个个五星级服务，就问什么样的服务能上厕所给你送纸吧！
他们能！
换过来说，一级员工和二级员工拼了命的讨好，那些普通员工乐意么？
除非疯了才乐意呢……
人家又不傻谁不知道这是变相计件制又复活了，而且有能干有人不能干也是没法改变的。
下雨有什么奇怪的？
云中省最不缺少的就是下雨天！
要是下钞票的话也许还能让感到一丝惊讶，也就仅仅让他惊讶一下而已，毕竟现在的他又不缺那点钱。
任小伟翻了翻白眼将手机挂断。
要说惊讶的事，到还真有一件！
就是今天早上刚到茶楼李桂芝就跑过来告诉他刘慧跑了！
开始他挺惊讶，打陈秋萍电话又关机了，后来只能找到小雪旁敲侧击一番。
刘慧的情况没问出来，倒是让他知道蘑菇风波在清河镇造成了多大的影响。
啧啧！
这件事他可是给过老李头承诺的....
当初他就说过会帮老李头。
在陈秋萍卖蘑菇时老李头也打电话问了，自己也将能说的不能说的一股脑全都说了。
然后呢？
事情并没有向他以为的那样去发展。
明明自己连反向程序都做好了，有了陈秋萍那边起头，后边买几个喇叭叫一叫就能轻松搞定...
事情却偏偏向着最坏的一面头也不回的冲了过去。
是，李建军的冷库是厉害…
但那也只能延缓蘑菇腐烂！
而且若是有上万斤，租金就高达上千元，在这种情况下他宁愿赔本也会选择尽快脱手，但偏不是！
在这种情况下他也没办法，眼前还有工厂的事等着，别人都不需要自己帮忙他也没有办法了。
后面的日子他将精力一股脑全投入到了工厂的运作上去。
毕竟他也是第一次办工厂，还是有七百多人的大型工厂，刚开始几天确实没有太多经验。
怎么办？
总不能让李艺笑话吧…
比如对于三十名二级员工的考核问题就很麻烦，他又没有经验，总不能考人家数学题吧？
干脆让一号还有二号老板来轮换解决这个问题好了。
说起来是让他们轮换出去跑业务，尽情的施展才华！
实际上呢，就是任老板搞不定被拿来顶上去，亏的他们对自己还一脸忐忑。
当场就被他给骂出去了！
管理再烂还能比自己烂？
他经验是零好么…
搁游戏里比他平均水平还差，咳咳…
而且！
他放心给两人施加压力，还不用担心两个人跑掉，还有一个特别特别重要的原因。
就是债！
经过这次失败的教训以后，不仅让两人生意收到挫折，更重要是那些负债就能压死他们。
而他之所以给两人高工资，就是为了牢牢困住两人！
结果很满意，二号见到李艺不肯帮他当场就同意了，一号犹豫几天也妥协了。
像对待李艺他就不敢如此的肆无忌惮了.....
那效果如何？
第一个十天是一号负责驻守，二号外出寻找货源还有客户，刚开始他还担心这位在卖场时就坚决不肯卖的家伙会有抵触情绪。
然而并没有。
这位从他们云中省混出来的老板作风强悍，是那种身先士卒的类型！
在他手下不干了很有可能…
但你要想不干活能怼死你！
结果就是这样一个人对三十名二级员工严格要求，他们又反过来去要求普通员工…
等到第一个十天过去工厂竟然慢慢恢复了。
到考核日将成绩单拿来对照，连他都困惑....
前段时间他也有这种作风管理过，别说小主管了，当时就连普通员工被骂几句都跑了。
怎么如今在自己手里抗击打能力这么强--不是他们不想跑，而是那五千块在起作用啊！
这么说吧！
能够拿到差不多以前三倍的工资，别说是骂了，就是打人家也不会走，所以第一个考核日结束以后，惊讶的不只是他。
就连三十名二号员工也被震惊了，自己进步这么多？
相比这些，另一件事就显得有些匪夷所思，也不是那么匪夷所思。
任小伟不是除了给一号还有二号高工资（一级员工），而二级员工同样也都同样，不止他们就连普通的三级员工也能拿三千的高薪。
以前他们用的是计件制，也就是做一件给一件钱，听起来堪称完美没有任何毛病。
事实上也没毛病！
但有个前提，就是这些工人他们本身会做衣服，那要是不会又是什么后果？
当然是拿的钱就少嘛…
而且还能让你无话可说！
但是一号二号上来之后负责的第一件事情就是提拔三十名二级员工，有了他们大家伙一合计也都觉得计件制是最公平最完美的办法。
只是，他们老板已经决定了每月三千的固定工资，反驳恐怕是不行…
那就只能像个更好的办法了！
经过合计他们很“鸡贼”的给每个工人都定下了很重的任务，几乎每个工人都要干很长时间才能拿到高工资。
你不让计件，总不能不让定任务吧？
简直能干到让人震惊！
结果每每开会的时候，看着眼前一群二级员工踊跃发言，一号二号就一脸郁闷的表情…
你们要早这样我们俩也不至于这么惨了！
只是，他们要是真把这群人当做良心发现那就打错特错，人家之所以拼了命要干出成绩是为了显摆自己？
不是，他们只是想做出成绩而已，每十天一轮考核像催命鬼似的将工资和成绩直接挂钩。
这十天，你成绩是差，得了，能拿到原本十分之二的工资就算已经不错了。
要知道他们当初可都是被盲选的，那管理能力几乎就是没有的，一旦被刷下去五千的高薪可就没了！
在这种情况之下，每个二级员工只有一个念头，就是死也要在位置上坚持到最后一刻！
而且你还别说人家逼那些普通员工太过分了，在人家眼里能像是他们一样那真叫幸福。
什么是幸福，你努努力，加班能完成任务吧，他们就把自己逼死也完不成啊。
也不知道是那个机灵鬼，想出自己笼络一批员工，然后专攻这些员工来增加筹码。
比如工厂定下的是每个员工一个月做三千件衣服，就能拿到月薪三千。
那如果他能让手底下的人个个都完成任务，算不上成绩，当然是算了！
之后这些二级员工那真是太贴心了…
想喝水了，别动，弄凉了加个吸管嘬行不？
吃饭费时间给你弄好了推到身边伺候你，那真是一个个五星级服务，就问什么样的服务能上厕所给你送纸吧！
他们能！
换过来说，一级员工和二级员工拼了命的讨好，那些普通员工乐意么？
除非疯了才乐意呢……
人家又不傻谁不知道这是变相计件制又复活了，而且有能干有人不能干也是没法改变的。